I. Concedii medicale – modificari aplicabile in anul 2026
1. Diminuarea indemnizatiei cu prima zi lucratoare
2. Certificate medicale exceptate de la diminuare
3. Regimul certificatelor medicale acordate in continuare
4. Certificate medicale acordate in regim de spitalizare
5. Certificate medicale acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate
6. Calculul indemnizatiei pentru codul 01, in functie de durata episodului de boala
7. Recalcularea indemnizatiei atunci cand concediul medical continua in luna urmatoare
8. Regimul certificatelor medicale pentru accidente de munca si boli profesionale
II. Transparenta salariala – obligatii viitoare si masuri de pregatire a angajatorilor
1. Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala si stadiul transpunerii in legislatia romana
2. Transparenta in procesul de recrutare: comunicarea salariului initial sau a intervalului salarial si interdictia solicitarii istoricului salarial
3. Dreptul salariatilor la informatii privind salariile
4. Stabilirea categoriilor de salariati comparabili
5. Evaluarea posturilor pe baza criteriilor privind competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca
6. Revizuirea fiselor de post si a fiselor de evaluare
7. Stabilirea criteriilor obiective de salarizare, promovare si evolutie salariala
8. Analiza salariilor, sporurilor, bonusurilor si beneficiilor
9. Identificarea si justificarea diferentelor de remunerare
10. Raportarea diferentelor salariale si evaluarea comuna a remuneratiilor
11. Documentele si procedurile pe care angajatorii trebuie sa le pregateasca inainte de intrarea in vigoare a legislatiei nationale
12. Riscurile juridice si sanctiunile aplicabile dupa transpunerea Directivei
Exemple de intrebari care vor primi raspuns in cadrul seminarului
• In ce situatii se diminueaza indemnizatia de concediu medical cu prima zi lucratoare?
• Ce certificate medicale sunt exceptate de la diminuarea cu o zi?
• Cum se calculeaza indemnizatia medicala in cazul unui episod de boala care continua in luna urmatoare?
• Ce diferente exista intre certificatele medicale acordate pentru boala obisnuita si cele acordate pentru accidente de munca?
• Ce obligatii va avea angajatorul dupa transpunerea Directivei privind transparenta salariala?
• Este obligatorie publicarea salariului sau a intervalului salarial in anuntul de angajare?
• Cum se stabilesc categoriile de salariati care presteaza munca egala sau munca de valoare egala?
• Ce criterii trebuie utilizate pentru evaluarea posturilor?
• Cum trebuie revizuite fisele de post si fisele de evaluare?
• Ce criterii pot justifica diferentele salariale dintre salariatii comparabili?
• In analiza remuneratiei se iau in calcul numai salariul de baza sau si sporurile, bonusurile si beneficiile?
• Cum se analizeaza primele si bonusurile acordate in luni diferite sau numai anumitor salariati?
• Cum se trateaza beneficiile optionale, utilizate numai de o parte dintre salariati?
• Ce informatii va putea solicita salariatul cu privire la propria remuneratie si la nivelurile medii de remunerare?
• Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul pentru a putea raspunde cererilor salariatilor?
• Ce angajatori vor avea obligatia raportarii diferentelor salariale?
• Cum se calculeaza diferenta de remunerare dintre femei si barbati?
• In ce situatii este necesara evaluarea comuna a remuneratiilor?
• Ce trebuie sa faca angajatorul daca identifica diferente salariale care nu pot fi justificate prin criterii obiective?
• Pot fi pastrate salariile confidentiale dupa transpunerea Directivei?
• Ce riscuri si sanctiuni pot aparea daca angajatorul nu este pregatit la data intrarii in vigoare a legislatiei nationale?